Direction d’Amazon: 19 hommes et 2 femmes

Cela avait pris plus de quelques années, mais Jeff Bezos a commercialisé beaucoup plus de filles à «l’équipe S» d’Amazon, un groupe d’élite de chefs d’entreprise plus âgés qui gèrent le géant technique tentaculaire et qui se compose pourtant principalement d’hommes de couleur blanche. Au cours des dernières semaines, Amazon en ligne a fait la publicité d’Amazon en ligne Style v. p. Christine Beauchamp et Amazon marketing en ligne v. p. Colleen Aubrey au groupe de contrôle des personnes âgées, ainsi que plusieurs gestionnaires masculins. Beauchamp et Aubrey s’inscrivent désormais pour le chef des ressources humaines d’Amazon, Beth Galetti, comme les trois seules femmes dans ce qui sera certainement une classe de 22 personnes d’ici la dernière saison. La «S-team» a un accès standard et immédiat à Bezos, malgré le fait que tous les managers ne lui rendent pas directement compte. En plus d’une industrie affectée par le sexe et la disparité raciale, elle assure la séparation de l’homogénéité. Inclure deux femmes a tendance à rendre cet équipage un peu plus différent, mais cela souligne jusqu’où Amazon doit vraiment aller. Les employés d’Amazon ont commencé à s’exprimer en interne sur la question en 2017 en utilisant un scandale de harcèlement intime impliquant l’ancien esprit d’entreprise d’Amazon, Roy Price. Recode a affirmé l’année suivante toute l’année que certains membres du personnel s’étaient indignés que la table alors blanche de tous les chefs d’entreprise d’Amazon se soit opposée à une proposition d’actionnaires qui devra obliger l’entreprise à officialiser l’ajout de femmes et de minorités égales dans les piscines des candidats. lors de la recherche de nouvelles personnes de table. Après le contrecoup, Amazon. com a fini par mettre en œuvre la police d’assurance dans un délai de 7 jours et a depuis ajouté deux filles de couleur à son conseil d’administration: Starbucks COO Rosalind «Roz» Brewer et ancien PDG de Pepsi Indra Nooyi. Tandis que l’expérience et les vues de la bande beaucoup plus variée de gestionnaires et de membres du personnel se sentent intuitivement comme une action brillante à entreprendre, l’analyse se fait également à l’envers dans les circonstances de l’organisation à cause de cela. Une étude McKinsey récemment disponible a révélé que «les entreprises appartenant au premier quartile de la race et de la race sont 35% très susceptibles d’avoir des résultats fiscaux mentionnés précédemment dans leur médiane nationale du secteur» et que «les entreprises du meilleur quartile pour la diversité sexuelle sont sujettes à 15% d’avoir des bénéfices financiers supérieurs à leur médiane du marché fédéral. »